Если до пенсии осталось два года, наниматель не может просто так расстаться с работником – контракт обязаны продлить. О трудовых гарантиях для граждан старшего поколения и о запрете дискриминации по возрасту напомнили в Министерстве труда и социальной защиты.
Контракт продлят до пенсии
В ведомстве уточнили: в Беларуси общеустановленный пенсионный возраст составляет 58 лет для женщин и 63 года для мужчин. Однако выход на заслуженный отдых – не повод прекращать трудовую деятельность, а приближение к этому рубежу требует особой защиты прав работника.
Для тех, кому до пенсии осталось не более двух лет, действует особая норма. Если работник добросовестно выполняет обязанности и не нарушает трудовую дисциплину, наниматель обязан продлить с ним контракт или заключить новый. Срок действия документа – как минимум до достижения работником пенсионного возраста. Это защищает людей от необоснованного увольнения на финишной прямой.
Два дня на здоровье
Работники пенсионного возраста, а также те, кому до пенсии осталось пять лет, имеют право на дополнительное освобождение от работы для прохождения диспансеризации. Речь идет о двух рабочих днях один раз в год. Важно, что средний заработок за это время сохраняется.
Помощь в трудоустройстве
Гражданам предпенсионного возраста (за 5 лет до общеустановленного пенсионного возраста) государство помогает найти работу. Служба занятости содействует в подборе подходящих вакансий и переобучении, а также предусмотрена возможность трудоустройства в счет брони.
А если пенсия уже наступила?
Достижение пенсионного возраста не означает автоматического прекращения трудовых отношений. Пенсионер может продолжать работать без ограничений – как по трудовому договору, так и по контракту, получая при этом полный размер пенсии. Возраст не влияет на размер зарплаты, продолжительность отпуска и другие трудовые права.
Более того, работник, достигший пенсионного возраста, вправе досрочно расторгнуть контракт, указав достижение пенсионного возраста в качестве уважительной причины.
Возраст – не причина для отказа
В Минтруда и соцзащиты подчеркивают: увольнение или отказ в приеме на работу исключительно из-за возраста не допускаются. Трудовое законодательство стоит на страже равенства возможностей независимо от даты рождения.
