ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ
?Недавно устроилась на новую работу. Через пару месяцев мне понадобится отпуск. Имею ли право на него?
ОТВЕТ: Да, но только если вы относитесь к определенным льготным категориям. По общему правилу право на полный ежегодный отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы. Однако Трудовой кодекс обязывает нанимателя предоставить отпуск до истечения этого срока следующим работникам:
– женщинам – перед декретом или сразу после его;
– несовершеннолетним (до 18 лет);
– сотрудникам, принятым по переводу от другого нанимателя;
– совместителям, если отпуск на основной работе выпадает на первые полгода по совместительству;
– родителям (мачехе, отчиму), воспитывающим двоих и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
– работающим женам (мужьям) военнослужащих – чтобы супруги могли отдохнуть одновременно;
– сотрудникам, которые параллельно получают образование в вечерней или заочной форме.
Важный нюанс: если вы не входите в этот список, наниматель все же может (но не обязан) предоставить вам отпуск авансом – пропорционально отработанному времени. Его минимальная продолжительность – 14 дней.
?Предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам (социальный), и на его период пришелся один государственный праздник, объявленный нерабочим днем. Будет ли этот праздничный нерабочий день включен в социальный отпуск?
ОТВЕТ: К социальным отпускам не применяется правило ч. 2 ст. 151 ТК о невключении в число календарных дней отпуска государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных в предусмотренном законодательством порядке нерабочими (ч. 1 ст. 147 ТК). Вышеупомянутое правило применяется только к трудовым отпускам.
Подготовила Лариса ЖУКОВА, начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома.
