К наиболее серьезным нарушениям законодательства о труде относится нарушение порядка расторжения трудового договора (контракта), заключенного с работником.
Так, не всегда при принятии нанимателем решения о расторжении трудового договора (контракта) по инициати-ве нанимателя соблюдаются порядок и условия расторжения трудового до-говора (контракта) по инициативе нанимателя, определенные ст. 43 Трудово-го кодекса Республики Беларусь (ТК), в соответствии с требованиями которой не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в ст. 42 ТК, в период временной нетрудоспособности, (за исключением увольнения в соответствии с п. 5 ст. 42 ТК), и в пери-од пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных п. 2 ст. 42 ТК.
При этом при расторжении трудово-го договора (контракта) в соответствии с п. 1 и 2 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до уволь-нения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллектив-ном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоя-щем увольнении. В течение всего срока предупреждения о предстоящем уволь-нении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, кото-рую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.
Помимо нарушения общей процедуры увольнения по инициативе нанимателя часто не учитывается требование ст. 46 ТК, которое предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42, кроме п. 3, абзацев третьего и пятого п. 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.
Порой в нарушение требований ст. 37 ТК при принятии нанимателем решения о прекращении трудовых отношений с работником по соглашению сторон на основании его заявления, увольнение работника производится не в срок, определенный сторонами.
Выступая одной из сторон коллективного договора, наниматели не всегда обращают внимание на то, что в нем могут содержаться дополнительные гарантии для работников в случае расторжения с ними трудовых отношений.
Поскольку коллективный договор является локальным правовым актом, он обязателен для исполнения нанимателем, и несоблюдение его требований влечет применение штрафных санкций как за допущение иных нарушений законодательства о труде (ч. 4 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).
Лариса ЖУКОВА, начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома.
