ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ
? Работаю на предприятии более 15 лет. В сентябре нынешнего года заканчивается действие контракта. Есть ли гарантии, что его продлят, если до пенсии по возрасту осталось 2 года 1 месяц?
Ответ: Гарантии есть. У работников, которым до выхода на пенсию по возрасту осталось не менее двух лет, есть возможность сохранить за собой место работы при окончании срока действия контракта. Это гарантировано ст. 261-5 Трудового кодекса. В ней указано, что наниматель с согласия работника продлевает или заключает контракт на срок не менее чем до достижения пенсионного за 2 года до выхода на пенсию.
Это правило действует в отношении мужчин и женщин, которые к моменту истечения срока контракта уже достигли 56 и 61 года соответственно, то есть за 2 года до выхода на пенсию. Данные сроки могут быть установлены нанимателем, к примеру, и на три года, если это прописано в коллективном договоре (соглашении) (ст. 7 ТК).
? Весной получил замечание от руководства, и вот теперь будет решаться вопрос о дальнейшем продлении со мной контракта. Через полтора года ухожу на пенсию. Могу ли рассчитывать, что со мной продлят трудовые отношения?
Ответ: В данном случае – на усмотрение нанимателя, потому как гарантия продления контракта либо заключения нового действует только в отношении предпенсионеров, добросовестно работающих и не допускающих нарушения производственно-технологической, исполнительной и трудовой дисциплины. Если есть взыскание (выговор, замечание, лишение стимулирующих выплат), а с момента его объявления не прошел год или наниматель не снял его досрочно, то сотрудник считается недобросовестным. В таком случае наниматель имеет право не продлевать контракт или не заключать новый.
Подготовила Лариса ЖУКОВА, начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома.
