?Вопрос: В каких случаях работника могут привлекать к работе в выходной или праздничный день без его согласия?
Ответ: В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса Республики Беларусь без согласия работника привлечение возможно только в исключительных случаях.
Первое – предотвращение катастрофы, производственной аварии, а также выполнение работ, которые необходимы для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия.
Второе – предотвращение несчастных случаев.
Третье – устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.
Четвертое – оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
В иных случаях согласие работника обязательно, оно должно быть отражено письменно, к примеру, путем подачи заявления или проставления подписи на докладной записке о предложении привлечения к работе в выходной день.
?Вопрос: Какая компенсация предусмотрена за работу в выходной или праздничный день?
Ответ: Согласно ст. 69 ТК за работу в выходной день устанавливается доплата или предоставляется иной неоплачиваемый день отдыха. В случае, если работа выполняется в праздничный день, доплата является обязательной (при сдельной оплате труда – не ниже сдельных расценок, а при повременной – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов). Предоставление иного выходного дня осуществляется по желанию работника, если работа выполнялась сверх нормы времени.
?Вопрос: Работала в выходной день, за что мне должны предоставить неоплачиваемый день отдыха. Хотела присоединить его к отпуску, но наниматель сказал, что нужно использовать этот день в течение месяца. Прав ли он?
Ответ: Законодательством срок не определен. Требования нанимателя использовать данный день в пределах календарного месяца, когда производилось привлечение, является неправомерным.
Подготовила Лариса ЖУКОВА, начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома.
