Простой
? В связи с отсутствием сырья приказом от 1 декабря 2015 года № 48 «Об установлении простоя» установлены дни целосменного простоя со 2 по 24 декабря 2015 года с обязанностью находиться на рабочем месте и оплатой в размере 2/3 установленной тарифной ставки (оклада). Наниматель не предупредил об установлении простоя. Я не вышел на работу со 2 декабря 2015 года. Мне пришло 2 письма: первое – явиться и дать объяснение по факту отсутствия на работе, второе – с указанием о необходимости получить трудовую книжку, так как я уволен приказом от 18 декабря 2015 года за прогул. Правомерно ли это?
* В соответствии со ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ) простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Законодательством о труде не предусмотрено предупреждение работников об установлении простоя.
Определение режима рабочего времени при простое не по вине работника (время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни), наличие либо отсутствие необходимости находиться на рабочем месте либо по месту работы в период простоя относится к исключительной компетенции нанимателя.
Отсутствие работника на работе без уважительных причин, в том числе более трех часов в течение рабочего дня, в период простоя в случае, когда нанимателем определена необходимость находиться на рабочем месте либо по месту работы, может являться основанием увольнения по п. 5 ст. 42 ТК РБ за прогул без уважительной причины.
Производственная необходимость
? Наниматель издал приказ о переводе меня в связи с производственной необходимостью на другую работу на один месяц. Я был с этим не согласен, поэтому не вышел на работу. Меня уволили за прогул. Правильно ли это?
* В соответствии со ст. 33 ТК РБ в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не
обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
В соответствии с п. 17 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 года № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» отказ от выполнения работы при переводе, произведенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.
Невыход на работу может являться основанием для увольнения по п. 5 ст. 42 ТК РБ за прогул без уважительной причины. Не может быть признан прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона.
Г.А. ГАЛАЙ, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
