Работающим женщинам с детьми до полутора лет положены особые привилегии, о которых многие забывают. Рассказываем, как закон защищает время мамы и ее малыша.
Больше, чем просто обед
Многие работающие мамы привыкли подстраивать свой график под жесткие рамки офисного расписания, часто забывая о том, что Трудовой кодекс стоит на их стороне. Министерство труда и социальной защиты напомнило о важной гарантии, прописанной в статье 267 ТК: право на дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Согласно законодательству, женщинам, воспитывающим детей в возрасте до полутора лет, положены специальные перерывы. И это не просто «пять минут на кофе», а полноценное время отдыха, которое предоставляется не реже чем каждые 3 часа и длится не менее 30 минут.
Ситуация меняется, если в семье двое или более малышей, не достигших полутора лет. В таком случае продолжительность перерыва увеличивается и составляет не менее одного часа.
Гибкий подход: как распорядиться временем?
Законодательство предусматривает вариативность, чтобы мама могла выбрать наиболее удобный для себя режим. По желанию женщины перерывы для кормления могут быть:
присоединены к основному обеденному перерыву, увеличивая время отдыха;
суммированы и перенесены на начало или конец рабочего дня (смены). В этом случае рабочий день для женщины просто сокращается на это время.
Время – деньги: оплата гарантирована
Самый приятный момент для сотрудниц: эти перерывы – не личное время за счет работника. Они включаются в рабочее время и подлежат оплате по среднему заработку. Это значит, что, отлучаясь к ребенку или заканчивая работу раньше, мама не теряет в зарплате.
Эта мера поддержки – еще один шаг к балансу между материнством и карьерой, о котором важно помнить как самим сотрудницам, так и работодателям.
